仕事が長く続けられない方必見〜入社後のミスマッチを防ぐポイント〜

 

 

 

こんにちは！ルーツ川崎です。

 

今回は、仕事を長く続けたい方に向け、入社後のミスマッチをできるだけ防ぐポイントについてご紹介していきます。

 

目次

〇早期退職をしてしまう理由

〇早期退職のデメリットとは？

〇入社後のミスマッチを防ぐポイント

〇まとめ

〇ルーツ川崎説明会・相談会の紹介

 

 

早期退職をしてしまう理由

 

 

 

入社する前は長く働くことを考えていても、実際に入社してみると「あれ、違ったかな？」「ここじゃ長く働けないかも…」と思ってしまう方も少なくはないと思います。

 

入社後すぐに、退職を検討してしまったり、実際に早期退職に繋がってしまう大きな理由としては、“企業とのミスマッチ”が考えられます。

 

 

早期退職のデメリットとは？

 

 

 

早期退職のデメリットとして以下があげられます。

 

■経歴として目立ってしまう

職務経歴はご自身の書類に記録が残り、あまりに短い職歴は企業に良いイメージをもたれないことが多いです。

場合によっては、就活が難しくなってしまうこともあります。

 

■頑張って就活をしたのに、また就活をしなくてはならない

就活では、自己分析をして、企業研究をして、書類を作成して、面接をして…と、心身ともにパワーを使うかと思います。

短期間で何度も就活に取り組むのは、ご自身の体調面や精神面に影響が出てしまうことも考えられます。

 

ある程度慣れ親しむことのできる環境でお仕事を継続できるほうが、ライフスタイルや健康面からみても良いかと思います。

 

 

入社後のミスマッチを防ぐポイント

 

 

 

早期退職に繋がることが懸念される企業とのミスマッチを少しでも防ぐために、意識しておきたいポイントを紹介します。

 

1,自己分析・企業分析をしっかり行う

就活で妥協してはいけないのが、自己分析・企業分析です。

自己分析では、今一度ご自身の希望や条件の軸を固め、企業を選ぶ際に役立てましょう。

企業分析では、自己分析を基にご自身が働く際に大切にしたいことや、条件と合致しているかを確認します。

 

例えば、障害を開示するオープン就労で応募するのであれば、ご自身の希望する条件やサポートなどが最低限あるかを確認することも重要です。

ご自身の中で、これは譲れないといったポイントを整理できていると良いでしょう。

 

 

2,現場で働く方の声を聞く

企業の求人や、ホームページをよく参照することも大事ですが、説明会や実習に参加し、実際に現場でご自身が働く際のイメージができると良いです。

また、働かれている方の声を聞ける機会があると思うので、事前に聞きたいことや、気になることをまとめ、質問できるとより良いです。

 

 

3,企業の離職率や、どういった方が働いているか（人間関係）を知る

企業で働く中で、コミュニケーションをとる機会は必ず発生します。そのため人間関係で悩み、退職を決める人も多くいらっしゃいます。

もちろん合わない人がいるのは仕方ないことではあるのですが、入社してからできるだけ人間関係に悩まないために、事前に社内の雰囲気や人間関係を知ることができれば、その部分でのリスクは減らすことができると思います。

 

企業さんのサイトから情報を収集したり、実際にその企業の社員さんに、社内の雰囲気やどういった性格の人が多いかなどを聞いてみることも良いかと思います。

 

また、離職率については堂々と聞いてしまうとイメージとしてあまり良くないため、勤続年数を聞くなど、聞き方を工夫できると良いでしょう。

 

 

まとめ

 

 

いかがでしたでしょうか。

 

就労移行支援事業所ルーツでは、長期就労を目標とした就労支援をおこなっているため、仕事が長く続けられないといった悩みをもつ方へのサポートが可能です！

 

ぜひ、ルーツで就活のお手伝いができたら嬉しいです！

また、就職をしたいけど、やりたいこと、自分に合う仕事が分からないという方も、一緒に見つけていくこともできます。

お気軽にお問い合わせやご見学、お待ちしております！

 

 

ルーツ川崎説明会・相談会の紹介

 

 

 

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日程：毎週金曜日１５時３０分〜１６時３０分

 

会場：

・会場名：就労移行支援事業所ルーツ川崎

・住所：神奈川県川崎市川崎区東田町１１−２６ HSビル東田 ６F

またコロナウイルス感染拡大に伴い、事業所での実施とオンライン（zoom）での同時開催を予定しております。

 

対象：障害、難病をお持ちの方で就職を目指されている方。もしくはその家族や相談機関

 

内容：

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