こんにちは。

ルーツのデザイン先生です。

 

 

そうです、最近トイレが近いです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

本日のテーマはズバリ、就職活動です。

 

 

就労移行支援事業所の利用者さんにとっては、就職するために必ず通る道。

企業を調べ、応募、面接。

志望動機を書いたり、自己PRを考えたり…

非常に大変な作業です。

 

 

 

会社によって「採用したい人物像」は異なりますので、まさにご縁。

選考の結果、落選してしまうことももちろんあります。

あなたに合った一社を見つけるために、みなさん頑張るわけです。

 

 

 

私の木曜日の講座では、就職活動における様々なフェーズでの、意識したほうが良いことやアドバイスを

いやもう、本当に諸先輩方の手前、甚だ僭越ながら、

やんややんやと行わせていただいているわけです。

 

 

 

 

 

 

そんな中、本日は企業検索についてのお話ができればと思います。

 

 

 

みなさんと日々お話していて、効果的な「企業検索」ができていないように感じます。

せっかくスキルがあって、就職できるくらいに調子も回復されているのに、理想とする企業さんと出会えなければ勿体無いですよね。

 

 

 

 

 

 

 

 

まずはピンとくる企業を探す

 

 

 

色々な媒体で、まずはざっくばらんに企業の検索をしていくことが重要です。

 

ここでのポイントは「色々な媒体で」というところです。

単一の媒体での検索に固執しないこと。ここが重要です。

 

 

企業と多く出会うためには、より多くの媒体で自分の求める条件で検索することが必要です。

もちろん一気に検索ができれば良いのですが、ここばかりはやはり効率ではなく、量が大切。

 

 

リクナビ、マイナビはじめ、indeedやハローワーク、エンジニアであればGreenなど、思いつく、考えられる全ての媒体を見たほうが良いです。

 

 

企業が全ての媒体に求人を掲載するわけではないので、単一の媒体のみの検索では、出会える企業が限られてしまいます。

とにかく様々な媒体を調べてみて、より多くの「ピンとくる」企業さんをメモしてみる。

まずはここからです。

まずは5社、見つけてみましょう。

 

 

 

 

 

 

 

 

自分が就職で求める条件を整理する

 

 

より多くの企業と出会って目が肥えてきたところで、次に考えたいことがあります。

それはピンとくる条件です。

 

 

無意識に選んでいる企業の共通点。

自分は何に魅力を感じてその企業さんたちを選んでいるのか。

 

 

オープン枠なのか、クローズ枠希望なのか。

職種なのか、業種なのか。給与なのか、業務内容なのか。

やりがい？それとも諸々の福利厚生？

 

 

もちろんひとつだけではないと思いますが、選んでいる理由の中にも、優先度がきっとあるので、それを見つけることが大切です。

ちなみになかなかおひとりでは気付きづらいポイントではあるので、周囲の方にお願いして一緒に考えることが大切。

ルーツでは、スタッフが一緒に考えて、みなさんそれぞれの「大事にしたいポイント」を明確にしています。

 

 

 

 

 

 

 

まとめた「大事にしたいポイント」をもとに、企業の優先度をつけていく

 

 

自分が何を大事にしていきたいのか、そのポイントが絞れたら、さらに企業検索を続けていきます。

そして、大方調べたタイミングで、再度気になる求人たちを見直してみて、改めて「大事にしたいポイント」をもとに剪定をしていきます。

 

 

中には、そのポイントからズレた求人を選んでいる場合もあります。

単純に楽しそうだから、とか、理由はそれぞれあるかと思いますが、ほとんどの場合目新しさに目が眩んだ系の寄り道です。

 

 

定めたポイントからズレた企業求人は除外していきます。

そうして残った求人に対して、ポイントをもとに優先度をつけていきます。

 

 

ここでもう一点重要視すべきは求人掲載期間です。

もうすぐ掲載が終わってしまう企業に関しては、優先度を上げて応募に向けて動いていきます。

 

 

 

 

 

 

 

ちょっとしたポイント

 

 

 

求人検索は徹底的にやること

 

 

みなさん思ったよりも、情報を流し読みして色々と見逃しているケースを多々見かけます。

 

 

 

求人検索は「良いご縁」への第一歩です。

 

 

 

ヒットした求人は全て確認したほうが良いですし、隅から隅まで読み込んだほうが良いです。

けっこうみなさん「良い求人が無い」と言いますが、あります。

私からしたら探してないだけです。ただの努力不足です。笑

 

 

 

 

 

 

 

 

媒体の見方

 

 

媒体に関しては、ヒットした求人の内、情報量が多い、画像の量が多い方が、採用に積極的な傾向があります。

求人を掲載するにも、お金がかかります。

ヒットした求人の中で最初の方に出てくるようにするには、より多額のお金がかかるのです。

 

 

 

ですから、企業情報を見たときに同じような規模であるときには、より上位表示されている企業の方が採用に困っている、ないしは積極的な傾向があります。

 

 

ただ、ここで見逃してはいけないのが、上位表示されていない求人です。

採用にそこまで積極的ではないこともありますが、コストは割けないけど、人は欲しい！困っている！という企業さんが多いです。

ですので、しっかり全ての求人を確認することが大切です。

 

 

 

 

 

 

 

 

障がい枠の表示、研修の有無など確認したほうが良い

 

 

 

ここは特にしっかり確認されたほうが良いと思いますが、障がい枠の採用に積極的かどうか記載している企業もあります。

マイナビさんなどは「障がい者積極採用」というタグが選択できるようになっているのでおすすめですが、他の媒体さんでも、求人タイトルに入っていたり、企業としての意思を表明している場合があります。そのあたり、注意深く確認されると良いと思います。

 

 

また、研修などのサポートがどれだけ充実しているかも要確認です。

会社としての姿勢を見ることが出来ます。

 

 

 

 

 

 

 

 

会社の雰囲気を読み取る

 

 

ここもみなさん怠りがちですが、必須確認事項です。

企業を発見した際に「自分のやりたいことができる！」と舞い上がってしまい、それ以上のリサーチを止めてしまう方もいらっしゃいますが

長く継続して働いていくために一番大切なのは環境と共に働く人です。

「企業名◯◯　評判」などのワードで調べてみて、元社員さんや現社員さんの口コミなども見てみましょう。

社内のリアルな現状が少しイメージできるはずです。

 

 

 

また、媒体や企業によっては「カジュアル面談」「とりあえず話を聞いてみる」などの、面接以前のお話の機会を頂ける場合もあります。

こういった場はより会社のことを理解できる素晴らしい機会なので、積極的に参加していったほうが良いです。

 

 

 

 

 

 

 

いかがでしたか。

就職活動は「1社との一生モノの良い出会い」をするために、地道な努力が必要です。

自分で就職をしようと思う際には、それなりに苦労もあると思います。

ひとりで就職活動をすることは、障がいを抱えている方にとってはなかなかに酷だと思います。

 

 

 

ルーツでは、障がいをお持ちの方のための就職支援サービス「COMPASS」というサービスを展開しており、独自の求人を紹介、就職までマンツーマンでサポートしています。

 

 

ひとりで抱え込まず、丁寧に「良い出会い」を探していければ。そう思います。

ぜひぜひ、お問合せくださいね。

 

 

 

 

 

 

 

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