2016年8月2日

就労移行支援事業所ルーツの強みとは！？取締役尾辻奈実に聞いてみた！

みなさん、こんにちは！
ルーツの戸澤です。

前回、大好評だった「就労移行支援事業所をなぜ設立したのか？その想いを代表古徳一暁に聞いてみた！」のシリーズ物として

今回は、取締役の尾辻に就労移行支援事業所ルーツの強みとは何なのか。聞いてみました！

①　尾辻奈実とはどんな人物？
②　就労移行支援事業所ルーツの強みとは！？
③　利用者さんへのメッセージ
④　終わりに…

①　尾辻奈実とはどんな人物？

なみさん１のコピー

尾辻奈実（おつじなみ）
1990年12月2日、神奈川県出身。

青山学院大学卒業後、営業職を経験。

自身の「劣等感」から、「自分の力で何かしたい」と思い始めるようになる。
迷いながらも自身の夢をかなえるため、会社を退職することを決心。
会社を退職後、代表である古徳と出会い、仕事を始め、2016年6月創業者のひとりとして株式会社LOGZを設立。

②　就労移行支援事業所ルーツの強みとは！？

なみさん２のコピー

私の考えるルーツの強みは大きく2つあります。

1つ目は、「空間」。

就労移行支援事業を立ち上げる際、スタッフと一番話し合ったことは、「就労移行支援事業所ルーツ」という場所をどんな所にするかということです。その中で出てきたのが、この「空間」です。

少し想像してみていただきたいのですが、暗くジメジメしたオフィスに出勤するのは億劫だと感じませんか?

しかし、格好いいオフィス空間というのは、そこで働く自分という明るいイメージを与えてくれ、働く場の雰囲気そのものが変わったりします。
単純な話かも知れませんが、「自分の働く場面を、ポジティブにイメージできること」はとても重要だと思っています。いいイメージを持つことで、そこへの意欲が上がっていくからです。
だからこそ、ルーツという場所は、「施設」ではなく、「格好いいオフィス」という空間として、創り上げてきました。

また、2つ目の強みは、「ITで福祉に挑戦する」という点です。

ルーツの特長の1つには、「プログラミング教育」を上げておりますが、もちろん他の訓練も行っています。プログラミングは、弊社の提供できる強みとして、もちろん利用者さんに積極的に学んでいただきたいと思っています。
しかしそれだけではなく、ITの分野で仕事をしてきたからこそ、今の時代の利点を大きく活かすことが出来るのではないかと思うのです。

障がいの有無に関わらず、職場の定着率というのは重要な問題です。就労移行支援においても、「職場定着支援」というのは非常に大きなポイントです。
職場定着において、大事なのは「横のつながり」だとルーツでは考えています。というのも、一生涯スタッフが寄り添い続けるということは、現実的に無理が生じてしまうからです。もちろんそこへの努力は惜しみません。しかし、それよりも大きな力となるのは「横のつながり」だと思っています。

それを創るのに、LINEやFacebookなどは大いに役立っていくと思っています。何かあった時連絡を取り合える仲間がいること、SNSで個人の異変に気づけるということ、OBOGとのグループなど、、、アナログの人と人との関わりをもっと身近に引き寄せてくれるツールとしてITに携わっているからこそ出来ることがあると考えています。

自習のコピー

まだまだ始まったばかりですが、2つの強みを中心に、ルーツをより良くして参ります。