オープン就労・クローズ就労のメリット、デメリットは？支援員が徹底解説！

こんにちは！就労移行支援事業所ルーツ横浜関内です。

 

障害のある方が就職する際、「オープン就労」「クローズ就労」の主に2つ選択肢があります。

 

オープン就労とは企業側に障害を明かして就職することで、障害者雇用といいます。一方、クローズ就労とは、企業に対して障害のことを伝えず就職することをいいます。

 

 

障害のある方が就職をする際、どちらで就職を選べば良いのでしょう。

 

今回は、オープン就労とクローズ就労の特徴やメリット・デメリットなどを、就労移行支援事業所ルーツの支援員が徹底解説します！

 

 

 

 

 

目次

1.オープン就労とは

2.クローズ就労とは

3.障害者の求人の探し方

4.自分にあった形態での就職を目指しましょう！

 

オープン就労とは

 

 

オープン就労では、企業側に障害や病気を明かして就職をします。ほとんどの場合、障害者雇用での就職です。

障害者雇用で就職をするため、障害者手帳を持っている障害者の方が対象です。

 

 

メリット	・障害をオープンにしているので相談できる場所がある ・苦手な仕事や特性を配慮してもらえるので、得意な分野で力を発揮しやすい ・職場の理解が得られることで、ミスや不安を減らせる ・適切な配慮を得て働けるので、継続して就労しやすい ・実習期間を設けている会社も多いので、実際に就職する前に会社の雰囲気や仕事を体験できる ・支援者が就職後の定着支援を行う際、企業側にも働きかけることができるので、自分では直接伝えづらい問題などを間に入ってサポートしてもらえる
デメリット	・様々な職種の求人はあるが、多く出てくる求人は職種に偏りがある ・職場で障害者として見られたり、扱われたりする場合がある ・キャリアアップのイメージがしづらい場合がある

 

 

 

クローズ就労とは

 

 

クローズ就労とは、自分に障害があることを明かさず企業に就職をします。

基本的に一般求人で応募をしていくことになります。

 

 

メリット	・情報が多いのでキャリアアップのイメージもしやすい ・職種や業種はたくさんあるので選びやすい
デメリット	・相談できる場所がないので、自身で問題解決をする必要がある ・周囲からの配慮を得ることができないので、就労を継続しづらい ・労働時間や仕事内容での配慮は得られないので体調を崩す可能性が高い ・職場の人に障害を持っていることがバレないように隠すことがストレスにつながる ・定着支援の際、支援者が企業側へのアプローチすることができない ・実習などの制度がないので、実際の就労をイメージしづらい

 

 

 

障害者の求人の探し方

 

 

 

 

オープン就労の求人は、ハローワークやエージェント、求人サイトなどから探すことができます。

 

①ハローワークを利用する

ハローワークには、障害者専用の窓口があり、多くの求人化からその人に合う求人探しのサポートをしてくれます。

他に、履歴書や職務経歴書の添削や面接練習を受けられます。

 

 

②障害者向けの転職サイトを利用する

atGPやdodaチャレンジなど、障害者向けの転職サイトや就活情報サイトを利用するのも良いでしょう。

 

 

③就労移行支援事業所を利用する

障害者向けの福祉サービスの一つに就労移行支援があります。

就労移行支援とは、一般企業の就労を目指す人に障害のある方向けて、就労の支援をする施設です。原則2年以内の利用で、障害者手帳の有無に関わらず利用できます。

就労移行支援事業所は就職活動の支援はもちろん、自己理解やPCスキルなどの支援も受けることができるので、就職活動＋αでスキルアップを目指したい方におすすめです。

 

 

 

自分にあった形態での就職を目指しましょう！

 

 

いかがでしたか？

今回は、オープン就労とクローズ就労の特徴やメリット・デメリットをご紹介しました。

 

オープン就労とクローズ就労では、職場の定着率にも大きく差があります。

自分の障害や、病気の理解、どのような配慮が必要かをしっかり検討した上で、自分にとって最善の選択をしましょう。

 

お悩みの方は、ぜひ、就労移行支援事業所もご検討ください。

就労移行支援事業所ルーツでは、相談・見学や体験をいつでも受け付けています。

無料で行うことができますので、ご興味のある方はいつでもご連絡ください。

 

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